のちのちブログ

あなたのマナーはもう古い!?新マナー集!

世間を変える新マナーを発信していきます!

飲み会するのはマナー違反!?最近のトレンド、食べ会とは?

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もう3次会だぞ……


マジでいつまでやるんだよ……

 

上司が飲み会好きで、帰りたいのに帰りにくい!

そんな経験がある方はたくさんいらっしゃるかと思います。

 

「最初の一次会は楽しかったのに」

「そもそも会社の連中と酒なんか飲みたくねーわ!」

 

色んな思いが渦巻く飲み会ですが、

最近では飲み会事態がマナー違反のようです!

 

 

 

 

 

 

飲み会は実施してはいけない???

実施しちゃダメです!!!

  

特に、誰かに強制するのは絶対ダメ。

 

 

OK・NGはざっくり以下のとおり。

【OKパターン】※すべて飲む量がほどほどである前提。

  • 「今日飲み会やります!」と宣言し、行きたい人がついていく。
  • あらかじめ打上げの予定を組み、参加希望者だけが行く。
 
【NGパターン】
  • 歓迎会を、歓迎される側が許諾してないのに実施する。
  • 送別会を、送別される側が許諾してないのに実施する。
  • 忘年会や新年会に参加することを強制する(年に1回だから、などという)。
  • 打上げに全員を呼ぶ。
  • 飲み会に参加した際、食べ物を残す。
  • 飲み過ぎてしまう。

 

では、なぜ飲み会がNGなのかという理由と、最近のトレンド「食べ会」について解説していきます。

 

 

飲み会をしてはならない理由① 100%パワハラが起こるため

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100%パワハラが起きます。

 

いやいやそんなわけないでしょwww

って思っている人は、所謂役職なし社員であればそうかもしれません。

 

ですが、主任や管理職ポジションの人間は100%パワハラをしています。

 

残念ながら飲み会において仕事の話"しか"しない人は実在します。

そして、そんな人達がする話はだいたい以下のようなものです。

 

 ①俺が若かった頃は~。

 ②俺ならこうする~。

 ③誰かに対しての説教。(内容は上記2つに準ず)

 ④その場にいない職場の誰かの悪口。

 

①②は自慢話です。これは俺すごいでしょをすることで、あなたにマウントを取って言葉の攻撃をしているわけですね。

 

③④は言うまでもなくパワハラです。

特に③はどうかしています。

 

仕事において、説教が必要かは別として、適切に指導しなければいけない場面は山ほどあるかと思います。それは仕方ないことです。誰だって完璧にはできません。

 

が、どうして飲み会の席で説教しなければいけないのでしょう?

それこそ業務時間中に話すべき内容ですよね?

 

パワハラをなくすには「飲み会をなくせばいい」のです! 

 

 

飲み会をしてはならない理由② 拘束時間が長いため

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これはあまりピンと来ない方もいるかもしれません。

そんなの飲み会なんだからしょうがないでしょ、と。

 

別の記事にも書きますが、まず二次会という文化がマナー違反であるのは当然のこととして、飲み会は拘束時間が極めて長いです。

デフォルトで「飲み放題2時間」等が当たり前ですよね。

 

そうすると、中にはこんな人たちがいらっしゃいます。

 

 ・明日朝早いんだよなあ…

 ・たくさん働いて疲れたから早く休みたいよ…

 ・たまには家族とゆっくり過ごしたいなあ…

 ・帰って資格試験の勉強したいのに…

 

そうです。飲み会は、業務ではないのに彼らを拘束しているのです!

 

各々やりたいことは山ほどあるのに、現代文化が半強制的に飲み会に参加させることで時間が減ってしまっている。

結果自分のやりたいことはできず、またストレスが溜まっていくのです。

 

 

 

飲み会をしてはならない理由③ つまらない

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会社の飲み会はクソつまらないです。

 

皆さん分かっていますよね。

説明不要でしたか?

 

そうです。つまらないから飲み会しちゃいけないんです。

ある意味拷問を受けているのと同じです。

 

会社で開かれる飲み会について、皆さんがどんなことを感じているのか調べますと…。

 

 ・飲みニケーションはコミュできない人の言い訳

 ・職場の人間と関わりたくない

 ・セクハラを受ける、いやだ

 ・酒を強要される、飲めないのに

 ・金がかかる、無駄

 ・仕事の話を聞かされてうんざり

 ・早く帰りたい

 

ご覧のとおり、プラスの感情は1つもありません。

 

こんなマイナスまみれの環境にいる理由はありません。

今すぐ飲み会を廃止すべきです。

 

 

飲み会をしてはならない理由④ 食べ物がもったいない!

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【問題】

居酒屋で提供される食事のうち、何%が廃棄されていますか?

 

【解答】

およそ20%程度が食事されずに廃棄されています。

 

あなたが働いて一生懸命貯めたお金です。

他にも色々買いたい物があったでしょう。それでも仕方なく飲み会に来たのでしょう。

 

飲み代はいくらですか?4~5,000円くらいですか?

そのお金があれば、ちょっと良いイヤホンや10連ガチャ1回分や豪華なランチを買えたはずです。

 

しかし!

そのうち1,000円分はドブに捨てているんです!

 

今、この「廃棄」が社会問題になっています。

 

あなたのところから、飲み会を廃止してみませんか?

 

 

最近のトレンド「食べ会」とは?

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そんな飲み会に真っ向から立ち向かうのが、最近のトレンド「食べ会」です。

 

食べ会では「食べれる分を食べれるだけ食べる」のが基本、というよりは普通の食事と同じだと考えて下さい。

 

居酒屋で廃棄があるのは、飲み会特有の酒で気が大きくなって、ろくに食べれもしない注文をどんどんするのが原因です。

 

一方食べ会では、アルコール類を注文しません。

また、大人数で居酒屋に向かうこともしません。

あくまでも、ちょっと良いお店でちょっと食べるだけ。

 

しかも!

実は食べ会って、とっても安くおさまるんです!

 

例えば……そうですね、ステーキが食べたくなったとしましょう。

 

チェーン店のいきなりステーキ等でも、300gで3,000円程度です。

 

あれ?飲み会に行くより全然コスパ良くね???

しかも自分の好きなもの食べられてね???

 

そうです。食べ会はコスパに優れますし、気の合う人とふらっと行くだけ。

食べ終わってすぐに帰宅しても、何も咎められません!

 

この機会にぜひ、あなたの会社にも流行らせてみては?

 

 

 

 

この時代、未だに飲み会文化を続ける企業は三流以下です!!

 

本当は誰も行きたくないのにやる飲み会。

もうここで終わりにしませんか?

 

 

 

いかがでしょうか。

もしあなたの企業が飲み会を積極的に行う企業ならば、社会的にマナー違反である傾向が見られます。

 

 

また、飲み会では幹事の負担もあります。

上司は良いですよね、自分のやりたくない取りまとめを部下にやらせるだけでいいんですから。でもやる方はたまったもんじゃありません。

 

飲み会の予約はいつするんですか?

勿論会社のことですから、業務時間中にしていいですよね???

ダメなんですか?

 

じゃあ、飲み会やめますか!

 

 

 

 

今後も新しいマナーを発信していきます!

「支払いはカードで!」 最近の常識はすべてカード払い!!

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「お会計、6,684円でございます」


「はいはい、えーと5千円札と千円札と500円玉1枚と100円玉1枚と50円玉1枚と…」

 

「お次の方、隣のレジへどうぞ!!」

 

 

スーパーで買い物をしたことはありますか?

 

あなたはふとアイスが欲しくなり、買い物かごにイン!

しかし、アイスくらいしかないので、かごの中はほぼすっからかんです。

 

さて、いざレジに並ぼうとすると、どこもかしこも長蛇の列。

多分ここのレジが早く終わるかな、とアタリを付けるも上の状況。

 

耄碌しまくりで本当にどうしようもないお年寄りが、老眼のくせに眼鏡もかけず、

一生懸命小銭を探しています。

 

ああ、このレジは外れだったか…。

 

 

ちょっと待ってください!!

果たしてそれは、「レジ」が外れだったんでしょうか?

 

 

 

 

買い物の支払いはクレジットカード払いがマナー!!

昨今、超々高額な買い物を除き、支払いはクレジットカードで行うのがマナーです!

 

 

カード払いにすれば、様々なメリットがあるだけでなく、人に不快感を与えることもありません!

 

それでは、どうしてカード払いがマナーなのか、またどんなメリットがあるのか見ていきましょう。

 

 

カード払いがマナーである理由

 

 

カード払いがマナーである理由は極めてシンプルです。

 

冒頭でも記載していますが、 後続の方に迷惑をかけないためです。

 

具体的な例を挙げましょう。

冒頭でも挙げたように、あなたの前に耄碌したババアが並んでいるとします。

 

ババアは細かいお金が見えないので、必死に財布の中を光に照らし、あれでもないこれでもないとお金を探し続けます。

 

この間、貴重な時間を損をしている人間は以下のとおりです。

 ①手持ち無沙汰な店員さん

 ②待っているあなた

 ③あなたの後ろに並んでいる大勢の方

 ④クソババア

 

分かりますか!?

ババアがちんたら小銭を探しているせいで、こんなにたくさんの人が被害を被っています。誰も得をしません。

 

さらに、レジの方式が古かった場合、おつりを手動計算する場合もあります。

その場合、店員さんも「おつりを間違えないようにする」という負荷がかかります。

 

一方カード払いでは以下のようになります。

 ①カード出す。

 ②店員さん、シュッてする。

 ③おつりなし、レシート渡すだけ。しかも早い。

 ④もう次の人。

 

したがって、現在はカード払いをするのがマナーです。

続いて、カード払いするメリットを見ていきましょう。

 

 


カード払いをするメリット① なにをしてもポイントが付く

 

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カード払いすると、大概のカードで支払い金額に応じてポイントが貯まります。

 

私も愛用している楽天カードでは、還元率は1%程度です。

 

したがって、年間100万円分の買い物を楽天カード支払った場合、1万円分のポイントの獲得できます!

 

これってとってもお得ですよね。実質99万円です。

 

今やクレジットカードは居酒屋・レストラン・スーパー・デパートなどの様々な施設や、新幹線や飛行機の切符代、宿泊代、税金の支払いなど、ほとんどの用途で利用できます!

 

そのため、現金払いからカード払いに切替えるとポイント獲得分だけお得です!!


我が家では年間500万円程度の出費があります。

このうち、約100%を楽天カードにより支払っています。

 

スーパーの買い物は楽天ネットスーパー、税金もKiigo経由でクレジットチャージによるnanaco払い、帰省の切符代他もすべてカードです。

 

結果、年間で5万円分のポイントが確定で付きます。

ウハウハです。

 

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さらに。

 

 

楽天モバイル等様々なものを併用しているので、ポイントは7倍程度追加でつきます。

 

結果、年間30~40万円程度のポイントがついているのです!!!

 

 

 

 

カード払いをするメリット② その他色々

 

 

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①で、ほとんど説明することは終わりました!

 

が、それ以外にもたくさんのメリットがあるので、ざっくり紹介いたします。

 

 

①家計簿をつけるのが楽になる!

   詳細はご自身で検索いただければ幸いです。

   家計簿とクレジットカードの連携アプリを使用することで、

   自動的に家計簿を記録するシステムが出来上がります!

   ご自身で一生懸命記帳したりExcelにまとめる必要はありません。

 

②ATM手数料が減る!

   現金を使用しませんので、勿論ATM手数料を気にすることもありません。

   「コンビニの手数料高いんだよなー」ともおさらばです。

   ろうきんの口座を作る手もありますが、手間がかかりますよね。

 

クレジットヒストリーができていく!

   ざっくり説明すると、クレジットカード払いを普段から利用し、

   利用額を遅延なく払っている人間は、

   「社会的に信用力の高い人間」だと判断される傾向にあります。


   これは、クレジットカードを利用した履歴は個人信用情報機関にて

   保管&管理されているからです。


   メリットとしては、住宅ローンや車のローンを組む際に、

   「この人になら安心してお金を貸せる」と低利でローンを組むことが

   可能になります。

 

 

 

 

 

未だに現金払いなんてもったいないです!

ここで終わりにしませんか?

 

 

 

 

 

いかがでしょうか。

もしあなたが現金払いをする人間ならば、社会的にマナー違反である傾向が見られます。

 

 

現金払いを否定するわけではありません。個人商店など、カード払いに対応していない店舗はたくさんあります。

 

しかし、カード払いできる箇所でカード払いしないのは、後続の迷惑、そしてあなたへのメリットの観点からおすすめしません!

 

消費者誰もが幸せになれるカード払いを積極的に活用しましょう!

 

 

 

今後も新しいマナーを発信していきます!!

 

会議時間は15分!? 無駄な会議はさようならの時代へ!

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この会議、もう4時間経ってるのになんにも決まんねーよ……。


こんなのやる意味あるのかな……。

 

ないですね!もうご自身で結論出してるじゃないですか!

 

それでも会議をしたがる、ずるずると引き延ばしがちになるのは、

どうやら日本特有のようです。

 

このままでは、同業他社や国外の企業に後れをとるばかりです。


特に内輪の会議ならまだしも、お客様がいらっしゃるような場でずるずるといくのは
常識外れとしか言えません。

 

最近では業務効率化を国が推進しており、それに伴ってコンパクトな会議をするのがマナーとなっています。

 

 

 

 

会議時間は15分程度がマナー!!

フィンランドの会議時間は、日本の1/15程度と言われています。

 

突き詰めて無駄を省いていけば、この程度まで削減できるということですね。

 

では、会議時間をコンパクトにすべき理由と、どのようにすれば会議時間がコンパクトになるのか解説していきます。

 

 

会議時間をコンパクトにすべき理由

 

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すべては、仕事を効率的に行うためです。


以下のメリットがあります。

 

①会議時間が減り、その分他の業務ができる。

②話すべき要点が絞られるため、会議の内容が分かりやすくなる。

③寝ている上司にイラっとしなくなる。

何も決まらない、決まっていないということがなくなる。

 

 

①については、特にコメントの必要はありませんね。


4時間やっていた会議が10分で終わったら、

3時間50分違う仕事ができますね。

 

 

②です。会議時間は15分程度がマナーだと説明しました。


この15分会議を実現するには、内容を簡潔にしておく必要があります。


すると、余計な情報が極限まで消えるため、会議内容を理解しやすくなるのです。

 

 

③は省略。寝ている先輩はどうぞお帰り下さい☆

 

 

④については、ある程度条件が必要です。


後述しますが、会議テーマを決定できる裁量を持った人物がいれば、よりスムーズになるでしょう。

 


一方デメリットはありません!どんどん省力化しましょう。

 

一番いいのは会議がないことですね。

 

 


会議時間をコンパクトにする方法① 15分タイマーを設ける

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ここからは会議時間をいかに減らすか解説していきます。

 

人間は制限時間があると、そこに向けて猛烈な力を発揮します。


かの有名なGoogleでも採用されている方法ですが、

全員が見える位置にプロジェクター等で巨大な電子タイマーを映し出し、会議の時間を誰でも分かるようにし、きっちり15分で終えるのです。

 

Googleにならい、日本でも会議に巨大なタイマーを導入しましょう。

 

会議の都度プロジェクター等を準備するのが大変なら、手元にストップウォッチや携帯のアラームをセットするのもいいですね。

 

要するに、会議の参加者全員が時間意識を持つことが重要なのです。

 

 


会議時間をコンパクトにする方法② 議題リストと各議題の時間を決める

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決めておいた時間通りに、決めておいたことをする。


これだけで会議時間は短縮できます。

 

ただし、いきなり15分で議題を5個も6個も詰め込む奴はバカですね。

 

限られた時間の中で議題がたくさんあるときは、

本当にその議題を会議で取り上げる必要があるかを吟味すべきです。

 

私が以前所属していた企業では、教育計画として課のグループ会で法令教育等を実施しておりました。そこでは、延々とプロジェクターに映した文字を読むという、何が教育だかわからない光景が広がっていました。

 

例えば私の話であれば、会議で教育するのではなく「印刷またはメールで送った資料を読んどいてね」で済んだわけです。

 

本当に会議すべきことを考えれば、15分でも多いことだってあるでしょう。

 

 


会議時間をコンパクトにする方法③ 偉い人が時間内に方針を打ち出す

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あなたたちは、無事に15分で会議を終え、決まった内容について走り出したとしましょう!やった!あとは決まったことの通りにやるだけだ!!

 

ところがアホが現れます。

 

「これさー、こうやった方が良くない???」

 

黙れ殺すぞ。
などと言えればどんなに楽でしょう。

 

あなたは仕方なく内容を調整し、また会議を開くのでした。ちゃんちゃん。

 

 


本当に無駄だと思います!!

 

そこで、海外や日本の大手企業で一般的なのが、いわゆる決裁者を会議に同席させ、その場で今後の方針を決めてもらう手法です。

 

この方法ならば、例えば課長や部長が決定したからと反対意見も引っ込みますし、偉い人がご自分で決定したので、今更ひっくり返すということもありません。

 

言った言わないの話があったとしても、出席している色々な方が発言を覚えていらっしゃいますので問題ありません。

 

上席者は有効に活用しましょう!!

 

 

 

 

この時代、だらだら会議が横行している企業は三流以下です!!

 

本当は誰もやりたくないのに続ける会議。

もうここで終わりにしませんか?

 

 

 

いかがでしょうか。

もしあなたの企業が生産性のない会議を繰り返す企業ならば、社会的にマナー違反である傾向が見られます。

 

 

会議を否定するわけではありませんが、現在の日本にはびこる会議はダメです!

みんなが主体的に会議に参加できるよう、システムを改善しましょう!!

 

あと、アジェンダって言うのやめろ。日本語の方が3文字で終わって早いぞ。

 

 

 

今後も新しいマナーを発信していきます!!

 

休暇取得100%を目指そう!!簡単に休暇を取る方法!

 

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あ~、休みたいなぁ……。

でも仕事終わってないし……。

 

上司に何を言われるか分からない、周りの評価が気になる、仕事が山積みになっている…。

会社を休めない様々な理由があるかと思います。

 

しかし、本当に会社を休めないと思っていますか?

あなたが思っている以上に、簡単に会社を休むことはできますよ!

 

今回はそのためのテクニックをご紹介いたします。

 

 

 

 

仕事を休むテクニック

まず、根本的なことを理解してください。

今後は休暇取得が義務になる時代がやってきます!!

あなたは必ず休暇を取らなければならないのです!!

 

もし休暇取得できない場合、あなたの直属長が管理不行届でペナルティを受けることになるでしょう。

詳細はこちらにまとめております!

 

nonbiri-mattari-yukkuri.hatenablog.com

 

それでは早速紹介していきます。

 

 

 

仕事を休むテクニック① 計画休暇を申請しておく!

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「〇月〇日はお休みさせてください!」

 

これを上司に言うだけです。

まともな上司なら、「あーいいよ」というだけで終了です。

 

ただし、人によっては理由を聞かれることもあるでしょう。

そんな時は、以下の対応がおすすめです!

 

 

①本当の理由を言う!

  上司との関係が良好な場合、簡単に申請できると思います。

  そこで、素直に本当の理由を伝えましょう。

    例)「今度埼玉スーパーアリーナでライブがあるんですよ!」

        「特に何もないんですけど、まあたまには休むか!って感じです

 

②人をダシに使う

   家族や友人、恋人や同僚を使う手段です。

   その理由が嘘か本当かは関係ないですね。

    例)「前から家族旅行を計画してまして…」

                     「学校一緒だったやつが休み取って来るんで、遊びにいってきます」

 

③適当なことを言う

   上司との関係が悪い場合で、かつ計画休暇を申請したい場合のパターンです。

    例)「いやー、まあ、ちょっと……」

                      「なんか肺が痛くて、病院にいきたいなあと…」

 

 

 

仕事を休むテクニック② 仮病で休む!

 

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そうは言っても、うちには計画休暇なんてシステムはないし、なんとなく休みづらいよ!

そういう方もいらっしゃいますよね。

 

まず、あなたは会社に毒されていることを自覚してください。

休みは普通簡単に取れるもの なんですから!

 

さておき、それでも休みづらい方は、仮病を使ってみましょう!

 

主に当日の朝に使う想定ですが、以下に休むときのテンプレを置いておきます。

 

例)「ちょっと熱っぽくて、じんましんも出てるんです…

   今日は病院行ってきていいですか?」

  「子供が熱出しちゃって、ちょっと病院連れていきます」

 

【Point】

  ・風邪で休む場合、熱があることは必ず言いましょう。あってもなくても。

  ・記載例では「じんましん」というキーワードがありますね。

   普段と違う状態であることをアピールするのがミソです。嘘でもホントでも。

  ・「子供が~」は、①でも書いた家族をダシにする例の応用編ですね。

   仮に子供が熱でも休ませてくれない可能性がある会社は、

   素直に辞めた方がいいかもしれません。

 

 

 

仕事を休むテクニック③ 無理やり休む

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これはある意味究極の手段です。

仕事が忙しくてメンタルがやられちゃった方には、特にこれを推奨します。

 

申し上げることはただ一つ。

 

携帯電話の電源を切って、自宅に引きこもるだけです。

 

まずお伝えしたいのが、あなた1人休んだところで会社は回ります。

そして、散々文句を垂れながらも、あなたの業務は誰かがやるのです。

 

これを引け目に感じることはありません。会社は組織なのですから。

 

会社が回るようにするのは会社の責任です。

あなたの責任じゃありません。

 

休んだ以上戻りにくい、会社を辞めたい、思いは色々あると思います。

それでも無理やり休むことを決断したあなたは素晴らしいです!

 

その後の対応については、以下のリンクを見てもいいかもしれませんね。

 

 

 

この時代、社員に休暇も取らせない企業、部下に休暇を取らせることの出来ない上司は三流以下です!!!

 

企業なら、ブラック確定のゴミ企業です!

上司なら、部下への仕事の割振りが下手くそです!

 

 

 

いかがでしょうか。

もしあなたの企業が休暇も十分に取れない企業ならば、社会的にマナー違反である傾向が見られます。

 

 

今すぐ総務や労基署に駆け込んで、古臭い企業体質を改善しましょう!!

 

大体そういう古い体質というのは、若い頃にした苦労を自分だけするのは不公平だから、という上司が決めた俺ルールであることが多いです。

俺ルールより強いのが「法律」です。法律を盾に、どんどんお休みをとりましょう!

 

 

今後も新しいマナーを発信していきます!!

休暇取得は社員の義務!100%休暇取得の時代へ!!

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仕事終わらないよ…。

休みも取れないよ……。

 

 

 

という方は世の中にたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。

ご安心ください!

 

もうそんな仕事漬けの生活は終わります!

 

 

これから、ついに海外のバカンスよろしく休暇漬けの生活が始まりますよ!

 

休暇取得率が9割を切っている企業の皆さん!!

休暇を取らないと、無能扱いされますよ!!

 

 

 

 

 

休暇の基本は「100%消化」!!!

 

最近のマナーでは、有給休暇は消化率100%は当然ですが、企業によってはリフレッシュ休暇や介護休暇、育休・産休・行事サポート用の休暇など、その他休暇も消化率80%以上が基本となっています!

 

もはや、休暇を取らない、むしろ休暇を取れない社員は、いつまでも仕事が終わらない無能でクズでゴミで社会の底辺で、しかも一生仕事を押し付けられる日々が待っています。

 

では、どうして最近は100%消化がマナーなのか解説していきます。

 

そうは言っても休暇取りづらいよ!という方向けに、以下のリンクで休暇を簡単に取る方法を解説していきます。

nonbiri-mattari-yukkuri.hatenablog.com

 

 

どうして休暇取得率100%がマナーなのか?

 

まずマナー以前に、2019年から休暇の取得が義務になります。

法律で休暇を取りなさいと義務付けられるのです。

 

では、どうして100%取得しなければならないのでしょうか?

小難しい理屈は色々ありますが、以下の理由を見てみましょう。

 

 

 

 

理由① 生産性が上がるから

 

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休暇を取得するためには、基本的には自分の仕事がある程度片付いている必要がありますよね?

 

仕事が終わらないから休みが取れない!という方も多いはず。

 

ではなく、有給休暇100%を義務化することで、

「休みを取るからさっさと仕事を片付ける!」

という方向に話をもっていくわけです。

 

残業の月平均時間が40時間程度というあなた。

あなたの月の労働時間は10時間/日ということにお気付きですか?

 

これっておかしくないですか?

労働基準法で定められた労働時間の上限が8時間です。

これを2時間も、しかも毎日オーバーしています!

 

休暇を取得するのは前提条件、ここが絶対に覆らないとします。

というか、もうそういう時代になります。

その時に「休暇が取れませんでした」ではあなたが会社から厳罰処分を受けます。

 

じゃあ意地でも休暇を取るにはどうするかというと、周りの人に終わらない仕事を頼んだり、頑張って急いで仕事を片付けたりします。

 

特に周囲に仕事をお願いしたりされたりが出来るようになると、業務の生産性は爆上がりするのです!

担当者が休みでも仕事が回るのが、会社の理想の形です。

 

 

 

理由② リフレッシュできるから

 

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①の理由にも繋がる内容ですが、休暇を使ってご自身の趣味等に充てることが、心身ともにリフレッシュとなります!

 

リフレッシュすれば仕事の効率も上がりますし、普段「あーこれやりたかったんだよなー」と思っていたことがたくさんできるようになります!

 

「やりたいことなんて思いつかねーよ!」 

 というあなた。

 

本当にそうですか?

 

昔はやりたいことがきっとあったはずです。部屋の掃除でも洗車でもゲームでもなんでもいいです。きっとあったんです。

でも今は思い出せないだけなんです。

 

どうして?

 

それは、あなたが仕事漬けにされて、楽しいことを考えられなくなったからです。

 

休暇を、お休みを取ってください。

きっと思い出せますよ。

 

 

 

理由③ 休みたいから

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色々言いましたが、結局のところはこれが一番の理由です。

 

みんな休みたいんです!

会社に行きたい人なんて、この世に1人もいません!!

みんな100億円あれば会社をすぐに辞めるんです!

 

しかし、

〇〇さんは仕事してるし……  とか

だって仕事終わってないし…… とか

そんな言い訳をする人もいるでしょう。

 

でも、そんな言い訳野郎もきっと休みたいんです!!

 

それなら、あなたが休んでください!!

そしたら「あいつが休んだから俺も休もうかな」ってなります!!

 

 

 

 

この時代、社員に休暇も取らせない企業、部下に休暇を取らせることの出来ない上司は三流以下です!!!

 

企業なら、ブラック確定のゴミ企業です!

上司なら、部下への仕事の割振りが下手くそなんです!

 

 

 

いかがでしょうか。

もしあなたの企業が休暇も十分に取れない企業ならば、社会的にマナー違反である傾向が見られます。

 

 

今すぐ総務や労基署に駆け込んで、古臭い企業体質を改善しましょう!!

 

大体そういう古い体質というのは、若い頃にした苦労を自分だけするのは不公平だから、という上司が決めた俺ルールであることが多いです。

俺ルールより強いのが「法律」です。法律を盾に、どんどんお休みをとりましょう!

 

 

今後も新しいマナーを発信していきます!!

 

本当にできる「1ヶ月で〇〇万円稼ぐ方法!」を『見極める』方法!!

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「たった1ヶ月で10万円稼ぐ方法」なんてあるのかなあ……??検索してみよう。

 

うわ!!!いっぱいあるじゃん!!!

でもどれが本当に稼げる方法なんだ?

 

 

 

たくさんありすぎても困らないもの。それがお金です。

お金がたくさんあって困っている方は、ただちに私のところまでお願いします。

 

 

さて、早速 本当に稼げるサイトの見極め方を伝授していきます。

 

 

 

 

 

 

これが1ヶ月で本当に稼げるサイトの見極め方だ!!!

 

 

そんなものはありません!!!

 

さあ、話が違うじゃないかと思ったあなた。

もう少しだけ待っていただきたい。 

 

ここでポイントなのは、「1ヶ月で」という点。

これが見極めポイントの1つになっております。続けて解説していきましょう。

 

 

 

 

 

本当に稼げるサイト① 設定している時間のスパンが長い

 

まず勘違いしないで頂きたいのが、稼げる方法はあるという点です。

それに「ただし」という言葉が付属します。

 

前置きになりますが、こちらのサイトには色んな副業の話があります。

 

gekkan-fukugyou.jp

 

 

↑ここに書いてある副業には、こんなものがあります。以下コピペ

 

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ざっくり見ていきましょう。

 

まずは、ブログ等でもおなじみの方法1・3であるアフィリエイトアドセンス

分かりやすく言えば広告収入です。

これらで月10万以上稼いでいる方は少数ですがいらっしゃいます。

 

「自身のブログ記事を読んでもらった数 × 〇円」の広告収入が入る仕組みですね。

 

では。

この方法で十万稼ぐには、一体何人の方に見てもらえばいいのでしょうか。

 

仮に1つのブログを見たときの収入が1円とします。

(こんなもんです)

 

単純計算で、10万人の方が同じ記事を見てくれないといけません!

これを1ヶ月で達成しようとするのは困難極まります。

 

 

それでは、どうして1ヶ月で10万稼げている人がいるかというと…

たくさんの記事を書いているからです!

 

例えば100個の記事を書いていれば、様々な方がご覧になります。

そうすると、1つの記事あたり1,000人の方がブログを見れば月10万円の達成です。

 

この話は、YouTubeの動画投稿も全く同じですね。

 

さらに、1ヶ月での金額の上昇幅が小さい株式取引・FXや、そもそも基本的に儲けが少ないポイントサイト・懸賞サイト・アンケートモニター、需要と供給を見極める知識が必要なせどり(いわゆる転売)やネットオークション……。

 

基本的に、どの方法を使っても1ヶ月で10万稼ぐことはできません!!

 

 

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↑ここまで前置きです。

 

そこで、本当に稼げる方法を書いているサイトというのはなんぞや、という話につながってきます。

ズバリ、設定期間が1年を超えるものです。

 

 

1年を超える場合、まずそのサイトの運営者は1年やっている実績があります!!

ブログにしろ株にしろ、なんらかのノウハウをたくさんお持ちです。

 

さらに、即物的ではないというのがミソで、短期間では絶対に稼げないことをご本人がよく理解してらっしゃるのも特徴です。

 

短期間で一気に稼ぐ方法など、素人のあなたには絶対にできません。

ただし、1年経験を積んだら……?

 

もはや素人ではないあなたに、10万を稼ぐことなど容易なのではないでしょうか。

 

 

 

本当に稼げるサイト② メモ書き

 

あなたにお伺いします。

仮にあなたが月10万稼げる方法を発見したとして、誰かに教えますか?

 

あなたは情報を秘匿するのではないでしょうか?

 

そう、本当に稼げるサイトは表立って方法を公開していません。

 

まず、あなたができるということは、きっと誰にでもできます。

これはあなたをディスっているわけではなく、勿論私にできることはあなたにだってできるという話です。

 

私たちは特別な人間ではないことを自覚しなければいけません。

「簡単に1ヶ月で10万手に入る方法はないかな!」とインターネットで検索するくらい、無知で愚かでどこにでもいるただの一般人なのです!

 

 

我々が稼ぐには、一部の天才や有識者から知恵をもらわなければならないのです。

じゃあ、そやつらはどこで何をしているのかというと、自身のブログやTwitterでぼそっと呟いています。

 

この呟いた情報をパクるんです!!!!

 

やつらも天才といえど、所詮は我々と同じ人類です。

どこかで必ずボロが出ます。

 

いい感じの情報を垂れ流す瞬間が必ず来るのです。

ただし、この瞬間を待ち続けるのはきっと苦痛です。そこで提案するのが……。

 

「メモ書き」←検索

 

 

もしくは雑記などでもいいでしょう。

このワードを検索してみて下さい。きっとあなたの助けになるはずです。

 

 

 

 

どうして本当に稼げるサイトを教えるのか?

 

閑話休題

以上2つで稼げるサイトを見極める方法は終了です。

 

では、どうして私がこの方法を教えたのか解説します。

 

大した話じゃありません。

 

皆さんは1年も続かないからです。

 

 

上記の方法をまとめると、1年継続して様々な経験を積んで知識を蓄えつつ、天才の知恵をパクりながら完成させた先に「1ヶ月で10万稼ぐ方法」があるわけです。

 

できますか?

 

1年の間は、多分何も起きません。お金の入りも少ない、あるいはありません。

 

1ヶ月で10万、本当に稼いだ方もいるでしょう。しかし、その人たちは会社や家族、趣味の時間等をある程度犠牲にした上で稼いだはずです。

 

きっと続きません。

楽して儲ける方法なんて、道端で5億円拾うくらいしかないのです。

 

ですので!!!

 

1年後、本当に稼げるようになったあなたが、素晴らしいブログを立ち上げてくれることを期待したいと思います!(笑)

 

 

 

 

 

 

いかがでしょうか。

 

 

最近こんなCMを見かけました。

 

「キレイに近道なんてない」

 

お金稼ぎもそうです。ゲームでも、ある程度の準備期間を設けてから狩りをしたり金策用のアイテムを作ったりします。

地道にやった人間だけが、最後に笑えるのです。

 

 

歩いちゃダメ!?エスカレーターは両側に並ぶのがマナー!!

f:id:sno_fra:20180909081843j:plain

 

エスカレーター並んでるなあ……。

 

仕方ない、階段で行くか。

 

 

いやいやちょっと待ってください!

↑の写真を見てください。

 

右側めっちゃ空いてるじゃん!!!

 

でも、皆さんは何故か片側を空けてエスカレーターに乗りますよね?

私はこれがとってもバカだと思います。

 

最新のマナーも知らずに片側空けしてるなんて…。

 

 

 

 

 

エスカレーターの基本は「両側並び」!

 

最近のマナーでは、エスカレーターでは両側に詰めて並ぶことになっています!!!

「うちの駅はそんな風になってないんだけど!!」という方は、駅員さんに異議申し立てに行きましょう。

 

それでは、そもそも「どうして片側空けが主流になっていたのか」と「両側に並ぶことによるメリット」について解説していきましょう。

 

 

 

どうして片側空けが主流だったのか? 

 

残念ながら、どの説が正しい、というものはないようです。

一説として以下のような話があります。

 

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1914年に、東京の三越呉服店(当時)と、上野で開いた東京大正博覧会にできたのが日本最初のエスカレーターと言われています。

その後の時代の流れで、駅にエスカレーターが普及した頃、1967年の大阪 阪急梅田駅が発祥とのこと。

 

阪急梅田駅の1階と3階を結ぶエスカレーターができ、阪急電鉄が「左側をお空けください」と放送を始めたようです。その後1970年の大阪万博でも、エスカレーターの左側空けを来場客に呼びかけ、それが現代まで定着したとされています。

 

呼びかけた理由には「ロンドンの地下鉄にならった」との説があるようですが、真相は確認できませんでした。


阪急梅田駅の放送は1998年に打ち切りましたが、長年続いた利用客の習慣は簡単には変わらず、今でも大阪と通勤圏の奈良、和歌山、兵庫県は全国でも珍しい左空けが原則となっています。

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せかせかした関西人らしいエピソードかなと思います(笑)。

事実かどうかは別として、駅員さんの呼びかけにより普及したようですね。

 

 

 

両側に並ぶべき理由① エスカレーターの安全基準に「歩く」が考慮されていないから

 

www.n-elekyo.or.jp

 

↑これは日本エレベーター協会の公式ホームページです。

 

この中では、明確にエスカレーターの安全基準は、ステップ上に立ち止まって利用することを前提にしています」と記載されています。

 

さらに、同ホームページ内の別タブに「歩行について」という欄もあります。

そこでは、歩くことは安全に使用することができなくなるのでやめて下さいと明確に謳っていますね。以下コピペ。

 

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①すり抜けダメ!!

 

  すり抜けざまに他の利用者や荷物と接触して、

  思わぬ事故を引き起こすことがあります。

 

 

 

 

②歩くの走るのダメ!!

  バランスを崩して転倒するなど、大きな事故を引き起こすことがあります。

  また他の利用者を巻き込む恐れもあります。

 

 

 ③障害者に優しくないからダメ!!

 

  たとえば左手を骨折していて、右手でしか手すりにつかまれない方がいらしたとします。その方はエスカレーターの右側にしか乗れませんが、右あけが慣習であればとても不自由で危険です。

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③なんかは特に目から鱗でした。

確かにエレベーター協会さんが仰る通り、ケガをされている方は特に苦しいですよね。

 

 

 

両側に並ぶべき理由② 効率的だから

 

次は副次的効果について解説します。

効率的とはどういうことでしょうか。

 

単純にエスカレーターの両側に人が並んだとすると、片側に並ぶより運搬効率は2倍になりますよね!

2倍ということは、1人あたりの運搬時間は1/2になるのです!

 

地下鉄でエスカレーターを使うときなど、べらぼうに人がいるとエスカレーターの前が大渋滞しますよね?これ、エスカレーター2台だったらもっとスイスイですよね?

 

ありますよ、エスカレーター。

そのエスカレーターの片側に。

 

 

 

 

 

この時代、エスカレーターの正しい使い方すらお客様に助言できない企業は三流以下です!!!

 

だって、自らの手でお客様を危険に晒しているのですから!

 

 

いかがでしょうか。

もしあなたが通勤・通学で利用されている駅などでエスカレーターが片側通行ならば、社会的にマナー違反である傾向が見られます。

 

そうは言っても、俺は健脚だし荷物も持ってないから、エスカレーターくらい安全に歩いていけるぜ!って方。

 

とてもバカで知能が足りませんね!

あなたが歩いた隣で、よぼよぼのおばあちゃんがよろけて大事故になりますよ。

 

 

 

今後も新しいマナーを発信していきます!!